Положения об отделе кадров

Получения:

заявок на рабочих и служащих;

характеристик на работников, предоставляемых к поощрению;

характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности;

объяснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины;

предложений по составлению графиков отпусков;

заявок на подготовку и повышение квалификации кадров;

сведений о трудовых показателей работников, прошедших подготовку и повышение квалификации кадров.

Предоставления:

решений о поощрении работников;

копий приказов о приеме, перемещении и увольнении;

утвержденных графиков отпусков;

решений аттестационной комиссии;

утвержденных планов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

расписаний занятий, графиков проведения зачетов и экзаменов, пр.;

отдельных показателей посещаемости занятий и успеваемости обучающихся;

итогов зачетов и экзаменов работников, прошедших обучение.

С бухгалтерией по вопросам:

Получения:

справок о заработной плате для оформления пенсий.

Предоставления:

сведений о приеме, перемещении и увольнении работников;

проектов приказов о приеме и увольнении и перемещении материально ответственных лиц;

табелей учета рабочего времени;

графика отпусков;

списков лиц, предпенсионного возраста;

списков иностранных граждан, временно пребывающих и временно проживающих в Российской Федерации;

листков временной нетрудоспобоности к оплате.

С планово-экономическим отделом по вопросам:

Получения:

штатного расписания;

схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате;

сведений по учету и движению кадров, состоянию трудовой дисциплины;

положений о премировании работников;

расчетов потребности в рабочих и служащих;

квалификационных требований по отдельным категориям работников;

проекта графика отпусков, докладные записки о перемещении, увольнении, отпусках персонала, о продлении (расторжении) контрактов;

заявок на набор сотрудников требуемых специальностей.

Предоставления:

сведений о приеме, перемещении и увольнении работников;

сведений о списочной численности работников;

данных о текучести кадров;

списков работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных и иных учреждениях;

расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям;

планов подготовки и повышения квалификации работников;

заявок на приобретение материальных ценностей отделу кадров;

документов по вопросам кадровой политики отдела, информации пропускного режима и трудового распорядка, обо всех изменениях трудового распорядка.

С юридическим отделом по вопросам:

Получения:

сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении;

разъяснения действующего законодательства и порядка его применения;

проекта графика отпусков, докладные записки о перемещении, увольнении, отпусках персонала, о продлении (расторжении) трудовых договоров, ученических договоров;

заявок на набор сотрудников требуемых специальностей;

сведений по учету и движению кадров, состоянию трудовой дисциплины;

Предоставления:

проектов трудовых договоров с руководящими работниками предприятия;

заявок на поиск необходимых нормативных правовых документов и на разъяснение действующего законодательства;

приказов для визирования;

документов по вопросам кадровой политики отдела, информации пропускного режима и трудового распорядка, обо всех изменениях трудового распорядка.

С Департаментом сбыта и ВЭД:

Получения:

заявок о потребности в кадрах;

заявок на повышение квалификации рабочих, специалистов и служащих. Предложения по совершенствованию организации и нормирования труда, систем оплаты труда и материального стимулирования.

проекта графика отпусков, докладные записки о перемещении, увольнении, отпусках персонала, о продлении (расторжении) трудовых договоров.

Предоставления:

планы подготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих;

утвержденный график отпусков;

документов по вопросам кадровой политики отдела, информированию пропускного режима и трудового распорядка, обо всех изменениях трудового распорядка.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Кризисы в развитии предприятия

В отличие от антикризисных управляющих, которые назначаются судом для руководства экономически несостоятельным предприятием, специалист по антикризисному управлению может быть штатным сотрудником или руководителем предприятия. Читать дальше...

Контакты

Для успешного существования в условиях рыночной экономики предпринимателю необходимо решаться на внедрение технических новшеств.

Тел.: +40577478073
E-mail: managemasters@gmail.com