Влияние качества трудовой жизни на производительность труда персонала
Компания «SOLOS» имеет две производственных площадки в Новосибирске и Бердске, общей площадью более 8000 кв.м., и осуществляет полный цикл производства стеллажного оборудования - от закупки и первичной обработки металла до штамповки, проката и покраски изделий. Оба завода оборудованы новейшим автоматизированным оборудованием для получения профиля и покраски готовых изделий.
Вся продукция «SOLOS» проходит испытания, сертифицирована и имеет гарантию.
Ко всему прочему, функционирует склад готовой продукции, благодаря которому поставка оборудования производится в кратчайшие сроки.
Философия компании
Оборудуя складские, торговые и производственные площади, мы ориентируемся, прежде всего, на потребности и задачи заказчика.
Основная задача, которую «SOLOS» помогает решить своим клиентам - это создание максимально эффективного склада. Индивидуальные решения, широкий ассортимент продукции, скорость и гибкость - вот главные инструменты для решения этой задачи, успешно воплощаемые в жизнь специалистами нашей компании.
Конкурентные преимущества
Широкий ассортимент выпускаемой продукции для всех типов складов.
Европейское качество.
Значительные производственные мощности.
Сжатые сроки производства.
Собственный конструкторско-технологический отдел.
Успешный многолетний опыт работы со сложными проектами.
Гибкая ценовая политика.
Гибкие условия оплаты продукции.
Наличие разветвленной дилерской сети и филиалов.
Наличие складского запаса выпускаемой продукции.
Участие в выставках
Завод стеллажного оборудования «SOLOS» является постоянным участником международных выставок: Всероссийский выставочный центр (г. Москва), Сибирская Ярмарка (г. Новосибирск), Красноярская ярмарка (г. Красноярск). Кроме того, сотрудники компании "SOLOS" регулярно посещают международные тематические конференции, форумы и выставки.
По состоянию на 01.10.09 фактический кадровый состав ООО «Solos» представляет собой штат в количестве 213 человек.
Анализ данных, показал, что в данный момент в ООО «Solos» работают представители всех категорий персонала, а именно: руководителей -15, специалистов -20, других служащих -17, рабочих -161. Графически это выглядит следующим образом (Рис.1):
Рис. 1 - Категории персонала
Анализ кадрового состава ООО «Solos» по половой, возрастной и образовательной номенклатурам проведен при помощи единой корпоративной автоматизированной системой управления трудовыми ресурсами 1С Кадры:
. Большую часть работников ООО «Solos» составляют мужчины - 138 человек, женщин, соответственно, 75 человек. Процентное соотношение сотрудников предприятия по полу представлено на рис. 2.
Рис. 2 - Процентное соотношение сотрудников по полу
.Деление работников ООО «Solos» на пять возрастных групп, дало следующие результаты:
до 30 лет - 34 человека;
от 30 до 40 лет- 47 человек;
от 40 до 50 лет -60 человек;
более 50 лет - 66 человека;
пенсионного возраста - 6 человек.
Процентное соотношение сотрудников предприятия по возрасту представлено на рис. 3.
Рис. 3 - Процентное соотношение сотрудников по возрасту
Сведения, которые содержит рис. 3, говорят о том, что основной состав ООО «Solos» - это люди среднего возраста. Молодое поколение по численности превышает людей пенсионного возраста в 5 раз, что свидетельствует о заинтересованности предприятия в обновлении кадров.
. Уровень образования сотрудников ООО «Solos» достаточно высок: 75 % всех работников имеет высшее профессиональное образование. Более подробная информация об уровне образования сотрудников ООО «Solos» содержится на рис. 4.
Рис. 4 - Уровень образования сотрудников
Анализируя кадровый состав ООО «Solos», нельзя не принять во внимание факт о достаточно высоком коэффициенте текучести кадров (29%). Но, данный факт обусловлен тем, что в анализируемый период произошла реструктуризация ООО «Solos». Это вызвало большое сокращение штата сотрудников. В период с 01.01.09 по 01.10.09 было уволено порядка 62 человек, в том числе по собственному желанию 17 человек, перешло в другие структурные подразделения 39 человек, 6 человек уволились в связи с достижением ими пенсионного возраста. Все уволенные за этот период были в дальнейшем трудоустроены.
В целом анализ кадрового состава ООО «Solos» показал, что большую часть работников организации, как было сказано выше, составляют мужчины. Безусловно, данный факт связан со спецификой деятельности предприятия, а именно организацией грузовой и коммерческой работы.
