Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО Solos

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.

Целью исследования является рассмотрение качества трудовой жизни на примере ООО «Solos».

Задачи:

рассмотреть теоретико-методологические подходы к анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;

исследовать формирование и развитие качества трудовой жизни в ООО «Solos»;

дать рекомендации по повышению качества трудовой жизни.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях организации.

Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.

Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой жизни сотрудников, тем выше производительность труда.

Методологическая основа: Анкета Егоршина «Качество трудовой жизни».

Особенности влияния качества трудовой жизни на производительность труда персонала

• Понятие качества трудовой жизни
• Влияние качества трудовой жизни на производительность труда персонала
• Анализ качества трудовой жизни
• Анализ недостатков качества трудовой жизни
• Рекомендации по улучшению качества трудовой жизни в ООО «Solos»