Направление сотрудника на дополнительное обучение

. Направление работника оформляется организационно-распорядительным документом (приказом) по организации, в котором фиксируется производственная необходимость дополнительного образования сотрудника, период, перечень гарантий и т.д.

. При направлении работников нанимателем, как правило, заключается договор с учреждением образования. Примерной формы такого договора в настоящее время нет. Чаще всего бланк договора разрабатывает учреждение образования.

Договор составляется в двух экземплярах - один остается у нанимателя, другой - в образовательном учреждении. При этом возможен вариант, когда заключается трехсторонний договор (например, при переподготовке кадров).

С 1 сентября 2011 г. договор на оказание образовательных услуг будет обязательным (п. 1 ст. 59 Кодекса об образовании). Его типовую форму в ближайшее время утвердит Правительство.

. Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка.