Организационная адаптация

Для того чтобы начать работать эффективно, человеку необходимо получить ответы на вопросы, связанные с организацией деятельности в компании:

- какова структура компании, кто руководители?

- как осуществляется управление, кто реально принимает решения?

- какие существуют регламенты и процедуры?

- каков порядок документооборота?

- каков трудовой распорядок?

- когда и где выдают заработную плату?

- как оформить командировку, заказать канцелярию, решить проблему с компьютером?

- как организовано питание, есть ли корпоративный транспорт?

Организационная адаптация - один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объёма информации. Происходит усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления компанией.

К сожалению, немногие предприятия в состоянии обеспечить сотрудников необходимой информацией в структурированном виде из-за отсутствия прописанных правил и процедур, поэтому новичку приходится разбираться во всех тонкостях самостоятельно.