Преимущества и недостатки лизинга персонала

Лизинг имеет определенные преимущества.

1. Уменьшение административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности и пр.

. Набор нужного персонала в короткий срок в любом объеме.

. Снижение затрат на компенсационные пакеты, не предусмотренные для временных сотрудников, либо минимальные.

. Возможность менять сотрудника неограниченное число раз.

. Возможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат.

. Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника.

. Сокращение издержек на временное привлечение высококвалифицированных специалистов.

. Другие преимущества, зависящие от конкретной формы лизинговой схемы.

Сотрудникам лизинг также дает определенные преимущества:

стабильное положение для лизинговых сотрудников (непрерывность стажа, оплата отпусков, больничных листов, оздоровительных мероприятий и пр.);

постоянная загрузка - зарплата временных рабочих в России составляет 200-300 долл. в месяц (в среднем же временные работники, работая три недели в месяц, получают 300-600 долл.);

возможности для студентов;

возможность найти работу (по статистике 10% получают предложение о постоянной работе).

К недостаткам лизинга можно отнести следующие его свойства:

1. Дороговизна по сравнению со штатным персоналом. Плата за услуги кадрового агентства составляет обычно 12-18% суммы фонда оплаты труда и единого социального налога. Кроме того, на всю сумму начисляется НДС.

. Возможная нелояльность сотрудников к компании.

Аутстаффинг персонала