Стандарты ISO серии 14000 Системы экологическогоменеджмента

Кроме вышеперечисленных разделов стандарт содержит специфичные требования в сфере социальной ответственности, касающиеся использования детского труда, продолжительности рабочего времени, вопросов оплаты труда, применения дисциплинарных мер, а также исключения в компании любого вида дискриминации.

В мире уже давно считается, что предприятия, на которых уделяется большое внимание персоналу, созданию необходимых и комфортных условий для работы, являются и надежными партнерами во взаимоотношениях.

Использование этичных подходов к обществу в целом и к своим сотрудникам, в частности, создание уважительной и благоприятной атмосферы в коллективе является критерием высокого уровня менеджмента. И наоборот, сотрудничество с компаниями, не выполняющими эти требования, считается неэтичным и связанным с дополнительными рисками.

Стандарт SA 8000 направлен на обеспечение привлекательности условий найма для сотрудников, улучшение условий их труда и жизненного уровня. Компании, в которых менеджмент осуществляется в соответствии с требованиями стандарта SA 8000, имеют конкурентное преимущество. Оно заключается в высокой мотивации персонала, что, в свою очередь позволяет эффективнее применять современные системы менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность.

А наличие на предприятии других стандартов, таких как ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 и т.д., дополняет стандарт SA 8000, подготавливая основу для интеграции в рамках всеобщей системы менеджмента, что ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности компании.

Структура стандарта SA 8000 включает 4 раздела. Четвертый раздел содержит критерии соответствия и (в пункте 9) - описание требований к системе управления.

Требования к системе управления охватывают:

Раздел 9.1. Политика

Раздел 9.2. Анализ со стороны руководства

Разделы 9.3-9.4. Представители компании

Раздел 9.5. Планирование и внедрение

Разделы 9.6-9.9. Управление поставщиками, субподрядчиками и субпоставщиками

Раздел 9.10-9.11. Принятие корректирующих действий

Раздел 9.12. Внешнее информирование

Раздел 9.13. Доступ для проведения проверок

Раздел 9.14. Записи

В целях создания благоприятных и привлекательных условий работы для персонала, следует выполнить требования социального стандарта SA 8000, в котором установлены критерии для оценки следующих аспектов:

Детский труд

Принудительный труд

Здоровье и техника безопасности

Свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора.

Дискриминация

Дисциплинарные взыскания

Рабочее время

Компенсация

Системы управления

По каждому из вышеприведенных аспектов в стандарте содержатся определенные требования, в том числе:

. Детский труд. В отношении применения детского труда определен минимальный рабочий возраст (15 лет); устанавливаются рекомендации по оказанию помощи работающим детям, которые не достигли минимального возраста; определяются меры по обеспечению безопасности их работы.

. Принудительный труд. Возможна ситуация, когда работник вынужден работать против своего желания (с или без вознаграждения или компенсации) и когда он не может свободно уволиться по собственному желанию. Принудительный труд включает: рабство или условия похожие на рабские; крепостной труд; страхование работником выполнения своих обязательств; обязательный тюремный труд.

. Здоровье и безопасность. Работодатели должны создать для работников безопасные и здоровые условия для работы; обеспечить процедурами, касающимися здоровья, безопасности и контроля рисков; осуществить соответствующее обучение.

. Свобода объединения и право на переговоры о заключении коллективного договора. Свободное вступление в ассоциации позволит трудящимся защищать свои интересы и права, а заключение коллективного договора позволит трудящимся более эффективно вести переговоры с работодателями.