Анализ кадрового потенциала предприятия

Система профессиональной подготовки работников МП «Магазин «Юбилейный» включает в себя различные формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации; определяет контингент персонала, обучение и финансирование которого осуществляется за счет организации; предусматривает дифференцированную подготовку работников по срокам обучения, направлениям деятельности, уровню получаемого образования; формирует прямые связи с учебными, научными и иными заведениями.

Система профессиональной подготовки работников МП «Магазин «Юбилейный» включает в себя:

- длительное постоянное или периодическое обучение в учебных заведениях РФ и РМЭ;

- переподготовку - получение новой специальности лицами, имеющими среднее специальное или высшее образование по иной специальности;

- повышение квалификации - краткосрочное периодическое обучение;

- участие в конференциях, семинарах и т.п.

Основаниями для направления на обучение являются:

- рекомендации руководителей структурных подразделений организации;

- зачисление в резерв на выдвижение работников;

- повышение по должности;

- изменение характера работы в связи со структурными изменениями в оргструктуре;

- личное желание работника.

Таким образом, состав управления МП «Магазин «Юбилейный» количественно и качественно обеспечен кадрами, уровень образования, квалификация, стаж работы руководящих работников удовлетворяют требованиям работы предприятия. Тенденции к замещению руководящих работников с более высоким уровнем образования и квалификацией пока не требуется.